毕业一年如何进宝洁（P＆G）？
【发布时间】：2024-05-19 01:07:46
2B日语本科，一年日本留学背景，一年采购工作经验（汽车行业），目前自学Toeic，进宝洁PS部门机会大吗？听说毕业两年内都可以走校招渠道？求解答
一条拿了宝洁offer但是选择放弃的闲鱼来分享一下自己的经历吧～
在去年秋招的时候，我依然没有职业方向，基本上大家能叫的出的企业，我能投的岗位都投了一个遍，侥幸靠着自己的本硕背景以及OT前的抱佛脚式刷题苟进了面试。
再靠着自己的一些特质，群面也基本上是无往不利。说白了，其实群面并没有什么技术含量，HR无非是想快速考察你是不是符合企业的文化，是不是能够在一群人脱颖而出还不让人讨厌，无论是case讨论还是排序题开放题或者是辩论，最终得到什么样的答案并不重要，关键是过程怎么去把握罢了。我也沾沾自喜，以为自己胜券在握。
紧接着问题来了，我碰到了单面。我遇到的第一个单面就是宝洁的，宝洁是一个很不一样的快消公司，500强快消我基本全部都参加了面试，只有宝洁是全程单面。（欧莱雅是视频面过后有个Skype单面，不过时间比宝洁晚，这里先不多说）
收到面试通知后，我飞速捋了一下自己的经历，应对着八大问简单地准备了一下，就信心满满地参加面试了。一面是1v1 ，大概30mins，问题基本都按照八大问尤其是领导力的几个问题进行，但是要注意，面试官会不断challenge你说的例子，所以一定要用真实的事例，不然你很有可能会被问懵。我的前半场面试都很顺利，能感受到面试官对我也很满意，然而转折发生在面试的最后一个问题。面试官突然问我，“你对mkt的工作了解是什么”，我稍微紧张了一下，然后就按照之前网上看的解释作答，但是我当时的回答比较乱，一直在提促进购买、广告宣传的答案。不知道是因为对我的回答不满意还是被面试官捕捉到了我的慌张，她又追问我“你为什么要做mkt”，我强稳心神，开始说觉得自己很适合之类的，我懂客户，喜欢和人打交道blabla她再次追问我，“那你为什么不申请cbd呢是怕辛苦不愿去一线吗” 简直死亡三连问，脑子一团浆糊的我已经忘了自己当时怎么答的，只记得面试官最后和我说“你的各方面都很不错，但希望在做职业选择前能够想清楚自己想要什么”
我出来以后和旁人一讨论，才知道刚刚到面试官就是来自brm的，一度以为面试凉了，心灰意冷地回了家，开始认真思考自己究竟喜欢什么适合什么，想来想去，最后发现自己申宝洁brm的原因很简单，宝洁是top快消，brm是快消的核心部门，完全不涉及喜欢或者我是否合适。
但时来运转，我居然收到了二面的邀请，真的很感谢很感谢面试官能给我这个机会（如果她能看到的话，希望会认出我～） 这次我很认真地准备了自己与mkt与宝洁的相符点，然后再一次奔往了面试。二面是4v1，阵势一下大了起来，面试的内容和一面相差不大，但是更为细致，比如说我提到了以前商赛的经历，面试官会去深究团队几个人，每个人的分工，我们的数据调研过程等等，一点都造不得假。大概面了45mins，最后问我如果一个新品已经开始做市面宣传，但是供应商出了问题，该怎么解决（大概是这样的问题，具体记不清了）我答完这个面试就结束了，反倒没有问我关于为什么选择brm这个我认真准备了的问题。
最后很顺利，很感谢宝洁的认可，给了我这条咸鱼一个offer。拿到offer以后，我想了很久，思考一面面试官对我的提问，想自己究竟喜欢做什么。我和以前在快消做过mkt的几个同学去咨询她们的实习工作，发现自己并没有那么喜欢mkt的工作，无论是电商还是做campaign的策划执行，似乎都不是我真正想要的。最后还是选择了放弃这个offer，很幸运自己也找到了真正喜欢并且愿意去做的工作，可以说是我的意外惊喜吧。
这一路很感谢宝洁的认可，也很感谢宝洁让我想清楚了自己想要什么，秋招的路上宝洁给了我很大的信心，让我很坚定地走下去。
对我来说，宝洁是一个非常棒的企业，完全不像外界所传言的aggressive，所宣传的leadership也绝不是要你在各个团队中都做leader。直到现在想起自己放弃了这个offer也还有点心痛，但更多的是庆幸，庆幸自己在步入社会前重新审视了自己。
如果你已经下定决心，认准了职业发展规划就在宝洁的话，不要再想那么多失败的可能性，去放手一搏吧。也希望我的分享会对你有所帮助。
想进入顶尖快消还是有点难的，但是部门的基本设置和面试的要求基本大同小异。
我们这我们先以宝洁为例吧~
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因宝洁春招规模扩大，故网申数量也达到了去年两倍。
以致于在周六，你仍然能看到在宝洁中国总部大楼里加班的面试官。5月中旬以前，宝洁将完成两轮春招线上面试，并完成Offer发放。
同时在校园宣讲方面，宝洁也是不遗余力。
据悉，宝洁社交媒体及大学开展了超20场空中宣讲会和空中双选会。光是抖音上的“宝洁春招”话题，其浏览量接近120万。对于扩招，宝洁招聘经理表示：中国是我们全球除北美之外最重要的市场，这几年的生意成长导致我们有继续招人的需求。
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事实上，扩招背后是宝洁业务的高速增长，据宝洁2020财年第三季度财报，今年1-3月，宝洁全球的净销售额达到约1218亿元，较去年同期增长5％。
其中健康保健、纺织与家居护理以及婴儿及家庭护理产品销售额分别增长了7%、8%、6%。
同时，宝洁旗下部分业务线还因疫情得到增长，比如因居家隔离，很多消费者大量购买清洁产品和卫生纸，推动了宝洁业绩的增长。
在快消公司中，市场部和销售部是最为核心的部门。
市场部主要解决消费者为什么要买的问题，而销售部解决产品卖到哪里去的问题。所以，当市场部做好品牌建设之后，就需要和销售部共同制定市场销售方案，提升销量和市场份额。
相较于市场，销售能够在最前线接触到消费者，以及竞争对手，能够学习到最踏实和真实的市场，夯实business sense。而相比研发等岗位，销售岗位要经手的事情多，见的人也多，无形中很多做人做事的方法都能够得到培养。
工作轮岗是快消管培项目的一大特点。
你可以根据自己的能力和兴趣选择培训师、销售主管、KA助理、市场岗等。通过它你可以在两到三年的项目期间体验不同岗位的工作内容并且得到锻炼。比如宝洁以下核心部门：研发部
研发部作为宝洁公司最核心的部门之一，是宝洁网红爆品的研发基地。
在宝洁研发部：每个人都是产品经理，是嫁接消费者与产品之间的桥梁，通过消费者洞察，亲近生活，美化生活，创造出划时代的明星产品；为产品定制亮眼的包装，使其不仅有有趣的灵魂，也有好看的皮囊；深耕行业创新，玩转高精尖科技，潜心解锁成分配方的N种可能；利用模型算法，攻克数据坚冰，决战数字化转型。供应链管理部
作为全球最具影响力之一的宝洁供应链，在宝洁供应链管理部，你可以重新定义产品供应，优化工艺流程，让生产变成智造；协调全球顶级供应商，洞悉市场价值趋势，让消费者体验变得更好；实施全球顶尖技术，推进全链路协同让供应链变得高效；布局新零售供应链，依靠大数据优化的供应方案，让我们和消费者之间只有一个快递的距离。
在这里，可以让你站在巨人的肩膀上，修满供应链的学分，成为教科书范本中的一员。客户生意发展部
宝洁客户生意发展部为客户提供专业的解决方案和全方位的营销方案，并助力为客户落地执行实现完美结果。
通过在产品创新、品牌营销、社交电商、新零售等领域全面深入的合作，为宝洁和客户共同创造利润和价值；同时，宝洁客户生意发展部时刻走在时代前端，引领新零售创新，利用线上平添的搭建赋能线下零售，构建全域销售场景，使产品能够被更多的消费者关注和购买，从而赢得生意的增长。信息技术部
信息技术贯穿宝洁所有的业务流程，宝洁信息技术部支持和引领各个业务领域的数字化革命与创新。
主要负责挖掘数据背后的力量，用人工智能优化业务流程；读懂及利用消费者心理，让消费体验全新升级；用数据链接生态系统，打造全新生意模式；用数据实现商业智能，用信息技术引领商业变革等系列工作。
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薪资高, 晋升体系完善
快消名企一向被称为“市场营销的黄埔军校”。快消500强是全球化的工作平台，具有非常先进的管理培训和晋升机制，个人能力和价值都能得以发挥和体现。
而其中，宝洁又被称为快消界的“黄埔军校”、“CEO”的摇篮。公司为每位员工量身订做全面系统的培养计划，全球牛人将会担任你的直线经理、buddy和mentor，并帮助你360度全方位迅速成长，向职业经理人完美蜕变。
不同于互联网996的工作制，快消的工作时间比较灵活，除开平时节假日，宝洁有18天的带薪年假，而且每周都有一天都能在家工作，堪称Work-Life Balance的典范。限制少, 门槛低
“不限专业，少有Target School”是快消一贯的招聘风格，此外，快消公司非常看重新人，以19校招为例，一般公司都要求只能是19届毕业生才能参加，而大多数快消的校招面向17—19届的学生，给了更多人机会。
快消的网申，一般采用的是人选+机选的方式：通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，刷掉大部分简历，再进行人选。关键法则如下：网申黄金时间原则
建议在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。以网申时间一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。
为什么是这段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。
然后，你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。请不要偷懒
不要图快而只填必填项，非必填项全部空着，这会大大影响你的得分。
如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满各个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历。
内容越完整，通过概率则越高。但要记住，有些真的没法填，别勉强。网申开放性问题提前准备
87%的同学提网申一拖再拖的首要原因是不知道如何填写Open Question。
开放性问题是整个网申过程中耗时最长，也最烧脑的部分，但只要你事先知道Open Question是什么问题，并充分的去了解这家企业，结合自己的特点，认真诚恳填写，都会收到好的反馈。
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宝洁八大问几乎是单面时的“黄金题库”！
特别是对于宝洁来说，因为没有群面，两轮面试都是围绕宝洁八大问进行提问，而且会抠非常多细节，所以不断地将自己的过往经历梳理，提炼是非常重要的。
同时，可以准备中英文两个版本的八大问。
这八个问题都从各个方面强调了应试者的各种能力：个人的基本能力，学习能力，认知能力，执行力，对情况的掌握，领导能力等等。
然而宝洁八问并没有标准答案，建议大家遵循一个回答模式：STAR Story TellingS- Situation情况描述；T- Task 任务描述；A- Action 具体采取的措施；R- Result 最终获得的结果或成就；
类似宝洁这种快消巨头，秋招面试时间集中，人数也非常多，所以，一个问题的前30秒回答不能引起面试官的兴趣，代表这个问题基本挂了。
假如一场面试的前3个问题不能引起面试官的兴趣，代表这场面试基本是挂了。
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工作地点广州市中山五路68号五月花商业广场12楼
工作职责1.协助研究员进行数据处理、整理和核对数据报告准确性2.报告制作及数据的可视化处理3.搜集快消品行业的传播活动和产品信息等案头研究
任职资格1、对市场调查行业感兴趣，对数据敏感，具有一定的数据分析能力2、熟练掌握PPT和Excel3、严谨认真，工作踏实，有一定抗压能力，有市场及数据相关实习经验优先考虑4、专业不限，经济管理类、传播类、社会学类等专业优先，大三以上5、英语基础较好，六级以上优先6、一周可工作4-5个工作日，可持续工作至少4个月7、要求11月11日前入职，简历投递截止时间为11月2日
福利待遇1.100元/天，不足一天按照实际小时计算，12.5元/时2.实习满3个月，表现优秀者且有意向加入尼尔森长期任职的，可免网申和一面，直通群面
联系方式
有意者请将简历发送至:
邮件标题请注明："应聘实习生_姓名_联系电话_每周实习天数_可实习多少个月_最快入职时间”欢迎关注，每日都有实习岗位分享 职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询： 【解决求职困惑，点击这里咨询】UniCareer，专注技能提升的职场大学。◇职前教育领域唯一获近2亿C轮融资的在线职场大学◇职前教育领域唯一被UBS、嘉实、苹果、Amazon、欧莱雅、华为、网易游戏、益普索、融创等上百家顶尖名企官方企业人才培训＆招聘合作的在线职场大学◇职前教育领域唯一被耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、伦敦政治经济学院、南洋理工大学、清华大学等超30多所名校官方认证＆课程采购的在线职场大学
不想看文字的我做了视频讲解：
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2020届毕业生，今年六月毕业，今年九月投递宝洁顺利拿到offer，也算满足毕业后一年内进入宝洁的条件啦，强答一发：
在我本科的时候觉得宝洁像是一个遥不可及的梦想，加上大家渲染的宝洁对英语的要求和招聘的严格，当时就想：
大丈夫当如是也。
（硬要和宝洁扯上一点关系大概就是用了两年的海飞丝，后来还换成沙宣了。）
即使是2020年，快消依然吸引无数应届生为其折腰。
优厚的工资待遇，数不尽的福利，快速的职业发展无一不让人疯狂打call。
要不是今年遭受了社会毒打，也不会二度踏上煎熬的秋招之路。
好在我即时改变了去年的战略，将目光从地产法务投放到三不限的快消大军中。
毕竟快消行业是刚刚毕业失去应届生身份同学最有可能抓住的那根稻草。
快消虽然一直声称不刷学校，但说实话国内优秀的人实在太多了，导致内卷很严重。
其实仔细想想不管哪个行业，大公司收到的简历只有更好，没有最好。
至少最后和我一起面试和收到offer的同学背景还是ok的。
不过快消是真的不刷专业。
只要你有好故事，并拥有能够把故事讲好的能力，就是最重要的。
我的目标部门ps算是对于专业背景宽容度最高的。
的确，BRM也就是MKT是晋升最快的，但5000进1的淘汰率+加班强度，让我觉得..算人家有本事。
准确说，在911网申到1018拿到offer。一路过关斩将过程总的来说还是比较顺利了。
如果不是遭遇了之前的工作变故，我是根本没有勇气投递宝洁的。
所以你也是我这种，非应届生，不是目标专业，甚至没有任何快消企业实习。
那恭喜你，这个回答会让你离offer就更近一步！
当然如果你现在还有充裕的时间，真的可以考虑多多参加商赛和实习。
不仅仅是丰富自己的履历，也可以在面临八大问甚至任何校招面试的时候都有例子去扩充。
btw:
面经这个东西，看多了自然是百害无一利。
最好的准备方法应该是结合面经混合个人情况及主观意愿，我就以自己整个流程化的面试过程给予大家一些Tips。
第一步网申：
今年公司流程做了简化，第一步只需要填写简单信息，之后就会收到网测链接。
网测通过才进入选部门和上传简历的步骤，大大节省了大家的时间。点个赞！
宝洁的网测题相对来说还是有一定难度的，尤其是在去年更新了题库，若有心加入宝洁一定要在各大bbs牛客网去找题型练习一下。主要是游戏题目+性格测试。注意性格测试不要太中庸之道，因为你要有自己的想法，具有主人翁精神，这也是以后创新能力的体现。
网测过了之后就可以上传简历啦，简历是要传中英文简历的。可以不断去修改完善，大家可以放心。
在这一关刷人率非常高！据说是人工审核，三个hr中有一个人不通过就直接pass...
所以一定多找人修改，直到尽善尽美。
第二步面试：
在网测大概十天之后我才收到一面通知，这个时候是可以自由去选择面试时间段的。
一个小建议就是预约时间段尽量选上午,因为不止是你面试官也会比较fresh。
在面试之前大家首先一定要对自己apply的部门有一个基础了解，可以去听一下线上的宣讲会。
有一些前辈嘉宾所说的我觉得就可以很好地回应，譬如说我为什么想来宝洁，要来这个部门。
一面（40min，1v1）
面试官是一位非常nice的男士。
首先是作自我介绍，面试官会根据你的介绍梳理简历。这里建议自我介绍不仅要突出自己对岗位的匹配素质，还要对这个匹配素质准备好具有说服力的根据，可以夸大但是一定要夸大的有说服力。就是说可以润色但不要造假。
面试官会从多个维度考察你经历的真实性。
比如你说做公众号达到了多少粉丝和阅读量，面试官真的当场就会拿手机出来搜索。
其实一面的氛围比较轻松，在听完我的自我介绍我们就一直在聊我喜欢聊的内容，他们很人性化，会让你选你想说的内容，一直深入挖掘，直到匹配上和企业文化和用人需求对应的素质。
二面（1h，3v1）
一个hr，两个manager。
我非常不幸地遇到了外籍面试官，除了准备好的英文自我介绍以外我几乎全程要用英文回答问题。
特别说到我专业上的一些素语，卡壳了很多地方，到后面案例分析完全没有办法用英语说了，因为紧张思路也是断断续续。索性我就一不做二不休，直接用中文表达了。结果没想到旁边的中文面试官很自然就替我解围了。所以如果不幸碰到了外籍面试官，有任何面试过程中的疑问或者无法用英文很好的表达就可以求助中文面试官，他会帮你的。对于非native speaker多多少少会有些局限。
面试内容呢，主要还是对简历上的细节和宝洁八大问进行深入挖掘。可能在你说的时候经常性会打断你突袭其中一个细节深挖数据持续追问。
那大家在搜索面经的时候，都一定绕不开八大问。
八大问之所以经典，是因为他几乎把需要考察一个优秀人才应该有的特质都涵盖了，他们总是把企业文化、人才标准、岗位需求等有效地融入到他们看似随便的问题里面。
而最好的回答，就是把过去的经历用讲故事的方式串联起来，创造墙裂的画面感。
把一个故事讲的跌宕起伏，像奥特曼打怪升级那样突破难关最后取得胜利，基本逻辑就没毛病。
最好这个事例能够体现你多方面的能力。
设定目标——面临的困难——做了哪些规划细分——达成了一个什么结果。
如果没有困难，就编造一些困难，显得更加生动。体现出你是一个解决问题的小能手。
通过这种层次的复杂性来突出你的优势。
在梳理的时候一定要把问题顺透，用star法则（自行百度）这样会更清晰，也利于面试官的理解。
举个栗子：
比如你设定了一个目标。那面试官就有可能问你为什么要设定这个目标，如何衡量这个目标的难度，为什么是这个而不是那个目标？
只有突出清晰的逻辑性，面试官才会认可你的思维方式。
重点整理一下领导力，团队协作，创新力，说服力这几个，我就是针对八大问我逐字梳理的大概3W字的文稿，包括可能的追问的其他问题我都一一进行了罗列，并了熟于心。各位一定要好好准备，有条件的可以找人mock。
如果没项目经历，也可以从参加过学生活动入手，发动思维，寻找案例。
有关leadership，怎么成为项目的leader，团队中有没有冲突，你是怎么激励大家的，为什么团队成员会信服你，你哪里做的不够好，有什么可以提升的机会等都有可能问到。
在回答的时候，遇到杂乱的项目，一定要以目标为导向，用鱼骨分析法抓主干。
比如我负责某某项目/模块，如何启发大家的激情，并合理分配大家的工作，最终带领大家取得成果。最重要的是带领的过程。
我还记得当时有一个关于创新力的回答不是很满意，但是面试官说你按照我的语言组织，重新回答一下这个问题。相当于继续给我机会，还好后来抗住了压力说得还不错。所以说面试官还是非常好的，怕错过我们每一个亮点。
最后呢增加了两道情景题，让我现场演示模拟的场景。
举一个你与别人合作完成一个任务的例子，有没有出现和别人意见不统一的情况？你是如何解决的？
Q&A环节：面试官说你可以问我一个问题。
但最终我问了两个，面试官开玩笑说：怎么感觉是你在面试我。
最后，几乎都是当场发offer的，极少数会叫回去等待offer call，不过最后都会有正式的offer letter。
宝洁真的需要那种非常aggressive的人，但这里的的意思并没有包含任何贬义。
更多的是对待你的工作要有野心和责任心。
能够把每件事情都看作一个project去认真对待，拥有的leadership也是和企业相匹配的。因为所有的经历都建立在真实的基础上，可以游刃有余地回答面试官任何扩展的问题。
很重要的一点就是，面试的状态一定要自信！自信！自信！
我讲到自己的经历时总是微笑并有一点点兴奋的，这些给人的感觉非常passion。这个在宝洁很重要！
以上这些或许就是我制胜的法宝吧。
最后面试官可能不会记得你说过什么具体的话，但是他不会忘记和你交互时的感受。
你想给别人什么样的感受，以终为始去推理应该如何表达自己。
但总结了自己面试中一些经验感悟，但愿对大家有帮助。
也希望那些对自己没有那么多自信和踌躇的伙伴以及往届生大胆投报宝洁，让梦想可及，让理想落地~
The best is yet to come.
答主是三年前进入宝洁 marketing 部门的。准备进入快消之前，完全零基础（教育学专业）
近两年也带过同样零基础的弟弟妹妹进入快消：
答主今天分三个方面来讲讲快消求职。
第一部分，新品研发。主要和国外工厂去沟通（P&G 总部在国外，每个新品项目都要和美国总部汇报，才能利用到一些资源）
第二部分，brand building。一个产品负责人去看整个品牌的发展，定制渠道策略，销售策略，品牌故事，品牌定位，品牌卖点，在不同平台怎么打，选什么明星代言。
第三部分，Media，综艺 IP、户外广告、线上广告、传统广告。其他公司后面两个部分可能放在一起，或者 Media 组也可能放在其他部门。
所以市场部你可以简单理解为三个方向：开新品、做品牌、投广告。
分为 KA 管理、Trade MKT（渠道营销）、电商。
KA 主要是跟进大客户（比如孩子王、家乐福）。和他们谈年框、日常活动、追踪月度、季度 KPI 完成情况。
Trade MKT 主要是制定分配销售资源，促销资源。辅助制定销售 kpi，支持销售完成 kpi。
电商组就是专门去和天猫、京东或者其他电商平台的人对接，做资源置换。比如说宝洁在天猫上开了旗舰店，这个店会有一些外部代理公司帮我们管理，确保店铺按照我们的节奏和要求去运营。然后一起去 review 店铺，分析每天的流量。电商组另外会做一些站内内容营销。比如说淘宝站内好货、淘宝头条、各种种草的短视频、直播，要把内容营销在各个电商平台抓起来。
所以，销售部你可以理解成：大客户销售管理、销售资源管理、线上销售管理。
如果说市场部是运筹帷幄的将帅，那供应链部门就是后方运送粮草辎重的队伍，也非常重要。
供应链部门主要干些啥？
保证产品从原料到成品，通过每一个环节的物料供应，第一时间抵达消费者手中；
保证设备、系统、厂房、配套设施等在安全高效的条件下运转；
负责产品生产，以先进的技术、人力、设备等管理产品的生产包装等各个流程。
简单来说就是三件事：计划、采购和物流。
这个和答主公司 hr 聊过，主要看两项：学校和实习。
学校：留学生主要看 qs 前 100，不在 qs100 的，能叫得出名字的学校也可以（比如美国波士顿大学、英国约克大学）qs 排名靠后或者学校名气很一般的小伙伴，如果在头部公司做过对口实习，maybe 可以补充学历弱势。国内就是 985、211，双非过简历概率较小。
当然，好的快消多为外企，留学生会有一定优势（但不绝对，看面试表现哦），主要考虑到多元文化背景和语言优势。
实习：至少一份快消/互联网市场相关实习。（2~3 份最佳）
快消对候选人实习要求相对宽泛。如果你有互联网经验，带着品牌、产品、运营的经验来快消的话，其实投快消也完全可以。因为快消市场很重要的工作 brand building，你作为负责人，去看整个品牌的发展，去定制渠道策略，销售策略，品牌故事，品牌定位，品牌卖点，不同平台怎么打，选什么明星代言……这些其实和某些互联网公司的品牌部相关度会很大。
很多同学给答主留言说找实习很困难，特别是大厂，其实内部圈子有非常多 intern 的机会，企业也缺人，答主把他们内部的实习招聘汇总成了一份《快消寒假实习内推表》，包含联合利华、玛氏等数十家顶级快消公司实习内推入口，都是最新放出的岗位，当福利送给大家吧，低年级的同学也可以投起来，多刷刷履历：
点击下方卡片。一键领取：
成绩、校园经历或者其他经历属于加分项，不会成为筛简历的重要指标。
英语在简历上不会重点关注。快消公司有很多流程都可以来考察（部分面试题用英语，自我介绍&case 面英文 presentation）。
面试流程：单面-AC 面-终面，终面过了就发 offer 啦。
宝洁都是单面，主要原因就是宝洁对人的要求比较高，更看重个人能力和性格，所以需要通过单面来更细致的了解一个人。
除领导力外，三种软性能力会最看重：沟通表达、逻辑分析、发散能力。当你进入公司以后就会发现宝洁市场人，哇，真是一个模具造出来的。那种求胜心、目标感、行动力、抗压能力，真的特别相似。
presentation 的能力，这是最简单的谈判能力，就是能跟人 argue。
说服能力，或者说是情商，我今天就跟你表达不一样的想法，但是我能让你比较愉快去接受。
目标导向，始终知道大家的目标在哪里，这种沟通更高效，不至于半天还讲不到重点。
case 面、单面都会有逻辑分析的，看 case 的时候给你看折线图、柱状图，你要从中发现敏感点，找到明确提供市场方向的维度，这些都被归纳为逻辑分析。
比如我们会问你一些问题，你觉得现在年轻人喜欢什么样的产品啦？我们怎么去应对城市下沉的策略，或者说你觉得现在国产品牌兴起的原因是什么啦？最简单就是给你个产品，你帮着去做个营销方案，这种也会有啦。
记得某年群面，答主遇到一个印象特别深刻的同学，题目是给一个产品做个营销方案。
大家都说做直播，找李佳琪。有个同学提出说，看到表格李佳琦直播代货的产品里面，其实前 20 只有 1 个是个护产品，其他都是美妆产品，它有品类局限性【这首先体现了逻辑思维】
他说我同意做直播，但是看到品类局限性，你看我们是更换直播方案，还是说换薇娅或者换另外头部主播 or 尾部 KOL 去做这样的直播，当时答主就觉得，这种思维跟我们在正常工作中是一模一样的。
实习很重要、实习很重要、实习很重要。0 实习拿到 offer 的不是没有，但一定是学校非常好，个人能力非常出色才行。如果因为各种原因没实习，可以补充一些短期的项目经验，这样也有机会。
参加学校的 leadership 相关项目，比如学生会、社团，当过主席副主席，这些都是加分的。
积极参加商赛。对学习 mkt 技能，提升商业思维都是加分的。
一些头部公司的校园大使。有头部公司对接经验，也有加分。
英语要练好，不只分数要高，还要会用。快消的面试都是有英文考核的，可能 case 面、单面都有英文考核。
//end
以上。
想去大快消的同学，要是还有疑问
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